公司的新进员工座谈会，有内涵！！

发布日期:2018-11-23

 

        11月19日下午，公司组织了一次大学生座谈会，目的是为新进员工搭建一个共同学习交流的平台，能够调动大学生的积极性、主动性、创造性，同时为新员工的职业生涯奠定良好的开端。会议初始，不锈钢综合部经理励大家自我介绍，让参会人员对彼此有初步认识，缓解紧张感。随后，总经理结合自己的工作经验以身说法，对在座的大学生进行了一次入职前的培训。
 
定位
    无论是刚毕业的大学生，还是换了职场的新人，均对陌生环境需要适应的时间，无论是企业的节奏还是生活的步调，都需要重新调整。希望在座的各位能够尽快完成从学生到职场的过渡，无论是生理还是心理上，都要尽快适应新的身份，找准定位。

技术
    这是广义的“技术”，要求的是每个部门对自己的工作要具备一定的专业素养。每个工作体系都要从发现问题，提出解决方案，进行验证，最后得出自己要的标准。从而企业才能发展，才能争创为此行业的标准。

管理
    这也是广义的“管理”。首先，要求的是管理自己，严己自律；其次，要学会与人相处，一名优秀的管理者，无论是在职场还是在社会，都能起到一个承上启下的纽带作用；再者，要有自己的管理思路，能够有果断的决策力而不是人云亦云；最后，掌握管理储备知识，只有丰富的知识和阅历，才能够让自己的思维带着团体向前发展而不是被时代所局限。

感悟
1．钱
    借鉴王选教授所言“先满脑袋再满口袋”，丰富的知识，才能让自己拥有更多的财富。
2．荣誉、成功
    戒骄戒躁。所有的荣誉和成功都只代表过去，唯一让自己不断成功的秘诀就是不断奋斗。
3．读书、广涉猎、多思考
    成功的背后必然离不开四个字“稳、重、新、投”。奠定坚实的基础，发掘自己的着重点，创新科技、开拓新市场，投入工作。“请不要辜负自己，不要辜负这个平台，不要辜负这个时代。”

总经理的一番经验分享，让在座的员工受益匪浅，纷纷各抒己见。

老员工代表表示，自己刚到单位时，也曾到各部门进行实习和磨合，要学习的东西实在太多，而现有的工作量也大，经常是其他人吃饭的时间他在工作，其他人下班了他还忙着排单。可是，他也从中学到了很多东西，生活很充实。专业知识的累积，同事间的交往，让他在短短的3年时间内由一个青葱少年成长为稳重青年。“吃苦在前，身体力行，多交流。”这就是他快速成长的秘诀。

新员工代表表示，实习阶段，多是枯燥的文字，看得云里雾里。实地考察、操作后，再看相关资料，顿时茅塞顿开。希望在今后的工作中，能够和各部门同事一起探讨问题，多交流。

最后，综合部经理表示，以后在生活上有任何困难也可以和公司反映，力所能及之处，尽量为大家解决问题。
此次大学生座谈会，新进员工深刻感受到了公司对员工的重视。不仅调动了大家的积极性，同时激励自己在未来工作中不断学习，不断进步，让自己在公司逐步成长。